Vous rencontrez des difficultés à engager de nouvelles recrues pour votre entreprise ? Et si vous décidiez d’opter pour le recrutement d’un apprenti ? Recruter un apprenti comporte de nombreux avantages pour votre société : découvrez dans cet article tous les bénéfices de ce type de contrat, autant d’un point de vue financier que pratique !
Comment profiter des avantages du contrat d’apprentissage ?
Avant toute chose, il est intéressant de rappeler les modalités d’un contrat d’apprentissage, ainsi que son champ d’application.
Comment fonctionne le contrat d’apprentissage ?
D’une manière générale, le contrat d’apprentissage concerne de jeunes personnes dont l’âge est compris entre 16 et 30 ans, bien que des dérogations soient possibles pour certains individus âgés de 15 ans. Notez que toutes les entreprises ainsi que les associations peuvent bénéficier d’un recrutement en contrat d’apprentissage en collaboration avec un CFA (Centre de Formation des Apprentis). Plus rarement, la formation de l’apprenti peut être suivie au sein de différents établissements, à savoir :
- Un UFA (Unité de Formation par l’Apprentissage) ;
- Une SA (Section d’Apprentissage).
Pour bénéficier des avantages à recruter un apprenti, il est donc utile de vous tourner vers ces centres de formation d’apprentis installés à proximité de votre localisation. Vous avez aussi la possibilité de bénéficier d’une méthode de recrutement facilitée grâce à des portails d’offres d’emploi, où vous pourrez communiquer votre possibilité d’accueillir un jeune en contrat d’apprentissage.
Quel est l’objectif du contrat d’apprentissage ?
L’objectif du contrat d’apprentissage est de permettre aux candidats de suivre une formation aussi théorique que pratique en vue d’obtenir un diplôme professionnalisant au terme de leur parcours. Il est aussi important de préciser que ce type de formation peut durer jusqu’à 3 ans, au cours desquelles l’apprenti alternera des journées au sein de son établissement scolaire, et des journées de travail au sein de votre entreprise.
Alors, comment bénéficier des avantages liés au fait de recruter un apprenti ?
Lorsque le candidat est sélectionné, vous devrez choisir un maître d’apprentissage dans votre entreprise. Il peut s’agir d’un chef d’équipe, du chef d’entreprise, ou encore d’un salarié occupant un poste en lien direct avec la formation du candidat. Cette personne sera responsable du candidat tout au long de son parcours au sein de votre entreprise, et sera en contact direct avec le formateur référent au sein du centre de formation.
Pour votre entreprise, quels sont les avantages à recruter un apprenti ?
Vous hésitez à vous lancer dans l’aventure ? Voici toutes les bonnes raisons de laisser sa chance à un apprenti !
Répondre à vos besoins en termes de recrutement
Aujourd’hui, les TPE, PME, et même les auto-entrepreneurs ont de plus en plus de difficultés à recruter. Ceci, quel que soit leur secteur d’activité ! Les difficultés que vous rencontrez à recruter du personnel qualifié et motivé peuvent être un véritable frein au développement de votre entreprise. Il peut être complexe alors d’honorer vos engagements envers vos clients, par exemple, faute de personnel et par manque de temps.
Recruter un apprenti a donc des avantages non négligeables pour votre entreprise. Le contrat d’apprentissage vous permet de lutter activement contre vos difficultés de recrutement, en ayant la possibilité d’intégrer dans votre entreprise une personne désireuse d’apprendre.
Former un employé sur mesure
Vous aurez l’occasion de transmettre votre philosophie d’entreprise au nouveau venu, et de lui apprendre petit à petit l’ensemble de votre savoir-faire ainsi que de vos compétences. Grâce au contrat d’apprentissage, vous pouvez former un apprenti qui s’intégrera parfaitement dans vos équipes, et qui, pourquoi pas, pourra demeurer dans vos rangs au long terme.
La formation en alternance permet aux jeunes candidats d’être pleinement intégrés dans une entreprise, afin d’y apporter toute leur énergie et leur motivation. Pour vous, chef d’entreprise, ce contrat représente une réelle opportunité de pérenniser l’activité de votre entreprise.
Quels sont les avantages financiers à recruter un apprenti ?
Plusieurs avantages financiers ont été mis en place avant d’inciter les entreprises à engager des apprentis. Une aide exceptionnelle pour l’embauche d’un alternant a été mise en place depuis le 1er janvier 2023. L’employeur peut alors bénéficier de 6000€.
Bien entendu, cette aide ne concerne que les entreprises se pliant aux critères du contrat d’apprentissage. Certaines conditions doivent cependant être respectées pour que votre entreprise puisse bénéficier de ce coup de pouce financier. Ces exigences s’inscrivent en pourcentages de contrats d’apprentissage ou de professionnalisation présents dans votre entreprise au cours de périodes déterminées. Vous pouvez retrouver toutes les informations liées à ce dispositif directement sur le site internet gouvernemental dédié.
